劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1406号

遂永公司、柳世根之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。柳世根在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。遂永公司、柳世根确认双方之间的劳动关系事实上已经解除，柳世根因工伤致七级伤残，遂永公司应支付柳世根工伤待遇。虽然遂永公司已为柳世根参加了工伤保险，但遂永公司并未按柳世根的实际工资缴费参保，在实际中因少缴费用而获益，并导致柳世根所享受的社保待遇比按实际工资所应享受的待遇少，因此，不能以遂永公司为柳世根缴费参保的数额作为计算基数，而仍应以柳世根实际工资数额作为计算基数。原审法院酌定以柳世根于2012年8月至2013年4月的应发工资予以核算柳世根的月平均工资，具体为（3181元＋3116.25元＋2821、76元＋2704.33元＋2862.96元＋2968.15元＋2240元＋2821.63元＋3307.45元）÷9个月=2891.5元／月。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，遂永公司应向柳世根计发十三个月的一次性伤残补助金差额2891.5元／月×13个月-19500元=18089.5元、二十五个月的一次性伤残就业

遂永公司、柳世根之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。柳世根在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。遂永公司、柳世根确认双方之间的劳动关系事实上已经解除，柳世根因工伤致七级伤残，遂永公司应支付柳世根工伤待遇。虽然遂永公司已为柳世根参加了工伤保险，但遂永公司并未按柳世根的实际工资缴费参保，在实际中因少缴费用而获益，并导致柳世根所享受的社保待遇比按实际工资所应享受的待遇少，因此，不能以遂永公司为柳世根缴费参保的数额作为计算基数，而仍应以柳世根实际工资数额作为计算基数。原审法院酌定以柳世根于2012年8月至2013年4月的应发工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1406号上诉人（原审原告）：东莞市遂永防火玻璃科技有限公司。住所地：广东省东莞市道滘大罗沙创业园八路*号之五。法定代表人：余永翀。委托代理人：陈超喜，司员工。被上诉人（原审被告）：柳世根，男。上诉人东莞市遂永防火玻璃科技有限公司（以下简称遂永公司）因与被上诉人柳世根劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一……