工伤保险待遇纠纷 （2014）岩民终字第975号

劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被上诉人余德仁因与上诉人上杭县浩丰工艺品有限公司发生劳动争议，向上杭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决后，上诉人不服该裁决部分事项，向原审法院起诉，从其诉讼请求来看，只针对解除劳动关系及停工留薪期间的工资提出起诉，对仲裁裁决的“四、上诉人支付被上诉人住院期间护理费1200元；五、由上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金10293元”并未提起诉讼，也未提出异议，对该部分仲裁裁决结果应予确认。上诉人主张其与被上诉人依法解除合同，不应支付一次性伤残就业补助金，首先，上诉人未提供与被上诉人合法解除合同的依据，其所称的被上诉人违规操作没有证据支持，其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条明确规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故上诉人在二审诉讼中对该部分裁决结果提出异议，于法无据，本院不予支持。关于被上诉人的停工留薪期，上

劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被上诉人余德仁因与上诉人上杭县浩丰工艺品有限公司发生劳动争议，向上杭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决后，上诉人不服该裁决部分事项，向原审法院起诉，从其诉讼请求来看，只针对解除劳动关系及停工留薪期间的工资提出起诉，对仲裁裁决的“四、上诉人支付被上诉人住院期间护理费1200元；五、由上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金10293元”并未提起诉讼，也未提出异议，对该部分仲裁裁决结果应予确认。上诉人主张其与被上诉人依法解除合同，不应支付一次性伤残就业补助金，首先，

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第975号上诉人（原审原告）上杭县浩丰工艺品有限公司，住所地上杭县。法定代表人丁荫鹏，总经理。委托代理人林希帮，男，住上杭县。被上诉人（原审被告）余德仁，男，住上杭县。上诉人上杭县浩丰工艺品有限公司因与被上诉人余德仁工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省上杭县人民法院（2014）杭民初字第1207号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……