（2014）渝一中法民终字第07488号

关于双方劳动关系解除时间问题。蒋英艳与早八点公司均认可双方劳动关系于2013年12月20日解除，一审法院予以确认。关于早八点公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，早八点公司向蒋英艳送达《解聘通知书》解除与蒋英艳之间的劳动合同，解除理由是蒋英艳“在职期间，工作绩效无法满足岗位要求，没有认真履行岗位职责，根据公司《员工解职管理制度》，已经严重违反了相关规定，经沟通无效，予以解除合同”针对早八点公司提出的蒋英艳“工作绩效无法满足岗位要求”，早八点公司并未举证证明，一审法院不予采纳。对于早八点公司提出的蒋英艳“没有认真履行岗位职责”，双方在《劳动合同书》中约定：……有关员工行为规范及本合同未说明事项依照《员工手册》执行。《员工手册》中的《考勤及休假管理制度》对员工考勤、请假作出了规定，《员工解职管理制度》对辞职、解聘也有相应规定。因此，蒋英艳应当履行《员手册》的规定。但早八点公司举示的2013

关于双方劳动关系解除时间问题。蒋英艳与早八点公司均认可双方劳动关系于2013年12月20日解除，一审法院予以确认。关于早八点公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，早八点公司向蒋英艳送达《解聘通知书》解除与蒋英艳之间的劳动合同，解除理由是蒋英艳“在职期间，工作绩效无法满足岗位要求，没有认真履行岗位职责，根据公司《员工解职管理制度》，已经严重违反了相关规定，经沟通无效，予以解除合同”针对早八点公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07488号上诉人（原审被告）：重庆早八点教育咨询有限公司，住所地重庆市江北区。法定代表人：黄义为，总经理。委托代理人：黄敏，重庆合纵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋英艳，住重庆市江北区。委托代理人：李庆，重庆志同律师事务所律师。委托代理人：杨燕，重庆志同律师事务所律师。上诉人重庆早八点教育咨询有限公司（以下简称早八点公司……