劳动争议 （2019）京03民终15127号

就加班问题，孙建凤提交的员工出勤电子记录无奥吉斯公司或易才公司确认信息，且单一出勤电子记录亦无法说明奥吉斯公司或易才公司安排孙建凤加班。针对加班申请单，孙建凤从事商场销售店长工作，工资构成中包含销售额提成，其工作性质决定销售额提成是其工资的重要组成部分，其工作时间的延长亦意味着更多的销售机会和销售额提成报酬。基于其行业特殊性，孙建凤在延长工作时间内所多获取的销售额提成亦属于对其延长工作时间的补偿，而孙建凤自认其工资构成中亦包含加班费，故从孙建凤已经享受的加班费和延长工作时间期间多享受的销售额提成两方面综合考虑，即使孙建凤所述加班时间属实，孙建凤仅以月基本工资和加班时间核算主张加班费亦不合理，法院对于孙建凤关于三项加班费的主张均不予支持。同时，鉴于易才公司为孙建凤缴纳有社会保险费，故孙建凤以未及时足额支付加班工资和未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同均缺乏事实依据，法院对于其关于解除劳动合同经济补偿的诉讼请求亦不予支持。从孙建凤与易才公司的庭审陈述看，孙建凤与易才公司自2012年8月1日至2017年5月22日存在劳动关系。但鉴于孙建凤提出劳动仲裁申请时请求确认劳动关系的期间为20

就加班问题，孙建凤提交的员工出勤电子记录无奥吉斯公司或易才公司确认信息，且单一出勤电子记录亦无法说明奥吉斯公司或易才公司安排孙建凤加班。针对加班申请单，孙建凤从事商场销售店长工作，工资构成中包含销售额提成，其工作性质决定销售额提成是其工资的重要组成部分，其工作时间的延长亦意味着更多的销售机会和销售额提成报酬。基于其行业特殊性，孙建凤在延长工作时间内所多获取的销售额提成亦属于对其延长工作时间的补偿，而孙建凤自认其工资构成中亦包含加班费，故从孙建凤已经享受的加班费和延长工作时间期间多享受的销售额提成两方面综合考虑，即使孙建凤所述加班时间属实，孙建凤仅以月基本工资和加班时间核算主张加班费亦不合理，法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15127号上诉人（原审原告）：孙建凤，女，1980年8月14日出生，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路56号天祥运河壹号F1栋203室。法定代表人：曾凡姬，执行董事。委托诉讼代理人：李萌，女，北京易才人力资源顾问有限公司法务。被上……