劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终11558号

王金梅于2008年6月2日到赫天光电公司公司工作，双方签订过劳动合同，赫天光电公司、王金梅之间建立的劳动关系受法律保护。赫天光电公司未足额发放王金梅2018年3月、5月的工资，差额部分1,700元、800元是以向王金梅发放手机的形式进行了抵扣，王金梅据此要求赫天光电公司补发2,500元。根据查明的案件事实，赫天光电公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，王金梅参加了该次会议，并于2018年6月8日领取了手机。诉讼中，王金梅主张对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实。而从赫天光电公司员工苏刘杰与肖云胜签订的协议可以印证，员工在领取手机时对每台手机抵扣的价值是明知且认可的，因此，在赫天光电公司已告知王金梅以手机抵扣工资且王金梅对抵扣价格应为明知的情况下，王金梅未提出异议，并领取了手机，可以认定双方当事人对此为协商一致。对于抵扣的价值，从诉讼中双方当事人对手机现时价格查询结果以及电子产品的市场特性来看，王金梅领用手机时，赫天光电公司以2,500元/台的价格进行抵扣是合理的，并不存在价格虚高的情况。综上，赫天光电公司在公司经营困难的情况下采取以实物

王金梅于2008年6月2日到赫天光电公司公司工作，双方签订过劳动合同，赫天光电公司、王金梅之间建立的劳动关系受法律保护。赫天光电公司未足额发放王金梅2018年3月、5月的工资，差额部分1,700元、800元是以向王金梅发放手机的形式进行了抵扣，王金梅据此要求赫天光电公司补发2,500元。根据查明的案件事实，赫天光电公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，王金梅参加了该次会议，并于2018年6月8日领取了手机。诉讼中，王金梅主张对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实。而从赫天光电公司员工苏刘杰与肖云胜签订的协议可以印证，员工在领取手机时对每台手机抵扣

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂01民终11558号上诉人（原审原告）：武汉赫天光电股份有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王金梅，女，1989年2月24日出生，汉……