（2015）郑民四终字第1600号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。张斌与手拉手公司自签订劳动之日即建立了劳动关系。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。张斌与手拉手公司签订了《聘用合同》，双方均应遵照履行。双方约定张斌工资及支付方式，手拉手公司即应当按照劳动合同约定支付工资。张斌在年终仅收到工资95576元，故张斌要求手拉手公司支付拖欠工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金，该院予以支持，其合同约定的根据双方目标责任书年终考核发放的30%工资因没有相关证据证明其具体数额，该院对其要求过高部分暂不予支持。按照双方合同，结合张斌工作时间，该院支持其请求拖欠工资为59500元（张斌提出工作时间为2014年9月1日至2014年1月21日，计4个月又21天，张斌已收到三个月工资，下余部分为35000＋35000／30×21天=59500元）。张斌经济补偿金按照其工作时间应计算为半个月计17500元。张斌请求支付拖欠工资赔偿金，应由劳动行政部门依法处理，不是民事案件处理范围。手拉手公司辩称双方不存在劳动关系，其并未提供双方在签订劳动合同后解除合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。张斌与手拉手公司自签订劳动之日即建立了劳动关系。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。张斌与手拉手公司签订了《聘用合同》，双方均应遵照履行。双方约定张斌工资及支付方式，手拉手公司即应当按照劳动合同约定支付工资。张斌在年终仅收到工资95576元，故张斌要求手拉手公司支付拖欠工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金，该院予以支持，其合同约定的根据双方目标责任书年终考核发放的30%工资因没有相关证据证明其具体数额，该院对其要求过高部分暂不予支持。按照双方合同，结合张斌工作时间，该院支持

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1600号上诉人（原审原告）张斌，男，汉族，1961年7月15日生。委托代理人赵翠丽，河南扬善律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州手拉手集团有限公司。法定代表人贾召伟，总经理。委托代理人翁峰，员工。上诉人张斌因与上诉人郑州手拉手集团有限公司（以下简称手拉手公司）劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第470……