人事争议 （2017）陕04民终1736号

被告咸阳市第一人民医院系依法登记的事业单位法人，原告与被告产生人事争议，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”的规定、参照中组部、人事部、总政治部(国人部发（2007）109号)《人事争议处理规定》第十六条“当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面的形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告应在人事争议产生之日起60日内申请仲裁。在2007年原告停薪留职期满后，原、被告双方再未续签停薪留职协议，原告称其多次找被告医院要求回单位上班，被告医院答复无法安置，此时原告即应知悉其权益受到侵害，原告即应申请人事争议仲裁，而原告在2016年才申请仲裁，早已超过仲裁申请期限，因此原告的诉讼请求本院不予支持，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、参照《人事争议处理规定》第十六条之规定，判决如下：驳回原告李公民的诉讼请求。案

被告咸阳市第一人民医院系依法登记的事业单位法人，原告与被告产生人事争议，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”的规定、参照中组部、人事部、总政治部(国人部发（2007）109号)《人事争议处理规定》第十六条“当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面的形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告应在人事争议产生之日起60日内申请仲裁。在2007年原告停薪留职期满后，原、被告双方再未续签停薪留职协议，原告称其多次找被告医院要求回单位上班，被告医院答复无法安置，此时原告即应知

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕04民终1736号上诉人（原审原告）李公民，男，汉族，1961年1月28日生，住咸阳市秦都区。委托代理人梁美妮，女，1965年9月份6日生，汉族，系原告之妻。被上诉人（原审被告）咸阳市第一人民医院，地址咸阳市毕塬路副10号，组织机构代码：43570116-4。法定代表人张永利，系该院院长。委托代理人赵媛媛，系该院人事科工作人员。委托代理人任彩……