（2015）盐民终字第02308号

本案的争议焦点为：1、九转公司与许安余间系雇佣关系还是承揽关系；2、许安余在本起事故中的过错大小以及损失数额。关于第一个争议焦点，雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动。雇佣人接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。许安余系九转公司的退休职工，在办理了退休手续后继续在九转公司处留用，从事维修工作。根据双方在庭审中的陈述，许安余工作地点以及工作时间均是按照九转公司的安排进行操作，配合所需的人员也均是九转公司的职工，工资报酬也是按月发放，工作过程中所需要的工具设备等也由九转公司提供。虽然九转公司与许安余曾签订有关协议，但协议的内容并不能说明双方之间存在承揽等需要交付工作成果的相关事项，且协议中约定的工作内容与九转公司的生产经营并不相互脱节，故九转公司认为双方之间系承揽关系的抗辩依法不能成立，应认定为雇佣关系。关于第二个争议焦点，许安余自办理退休手续后就长期在九转公司处从事维修工作，工作经验较丰富，许安余在使用砂轮机切割塑料筒体时已经发现塑料筒体质地坚硬，

本案的争议焦点为：1、九转公司与许安余间系雇佣关系还是承揽关系；2、许安余在本起事故中的过错大小以及损失数额。关于第一个争议焦点，雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动。雇佣人接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。许安余系九转公司的退休职工，在办理了退休手续后继续在九转公司处留用，从事维修工作。根据双方在庭审中的陈述，许安余工作地点以及工作时间均是按照九转公司的安排进行操作，配合所需的人员也均是九转公司的职工，工资报酬也是按月发放，工作过程中所需要的工具设

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02308号上诉人（原审被告）东台市九转化工有限公司，住所地东台市东台镇北关路北首。法定代表人叶春生，该公司执行董事。委托代理人季冬祥，该公司员工。委托代理人生宏华，江苏陈爱平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许安余，居民。委托代理人孙来山，东台市五烈法律服务所法律工作者。上诉人东台市九转化工有限公司（以下简称九转公司）因与被上诉人……