（2015）合民一终字第04420号

本案双方当事人二审争议焦点为：一是万浮公司是否应向安春霞支付年休假工资。二是万浮公司是否应向安春霞支付休息日、法定节假日的加班工资。关于万浮公司是否应向安春霞支付年休假工资。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第111号仲裁裁决书已裁决万浮公司应向安春霞支付年休假工资1152元，万浮公司未对该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视其对仲裁裁决的认可。现万浮公司上诉要求改判不支付安春霞年休假工资1152元，理由不能成立，本院不予支持。关于万浮公司是否应向安春霞支付休息日、法定节假日的加班工资。万浮公司上诉称该公司已安排安春霞在休息日和法定节假日休息，未休息的时间已安排补休或支付了全部加班工资，对此该公司二审中并未提供相关新证据予以证明。原审法院依据安春霞提供的考勤表、工资卡交易明细及万浮公司提供的工资表认定万浮公司在2013年6月之前存在欠付安春霞休息日和法定节假日部分加班费的事实，并判令万浮公司应支付安春霞2013年6月之前休息日、法定节假日加班费3176元并无不当，本院予以维持。万浮公司上诉要求改判不支付安春霞休息日、法定节假日加班工资3176元，缺乏事实依据，本院不予支

本案双方当事人二审争议焦点为：一是万浮公司是否应向安春霞支付年休假工资。二是万浮公司是否应向安春霞支付休息日、法定节假日的加班工资。关于万浮公司是否应向安春霞支付年休假工资。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第111号仲裁裁决书已裁决万浮公司应向安春霞支付年休假工资1152元，万浮公司未对该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视其对仲裁裁决的认可。现万浮公司上诉要求改判不支付安春霞年休假工资1152元，理由不能成立，本院不予支持。关于万浮公司是否应向安春霞支付休息日、法定节假日的加班工资。万浮公司上诉称该公司已安排安春霞在休息日和法定节假日休息，未休息的时间已安排补休或支付了全部

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04420号上诉人（原审被告）：安徽省万浮园林景观有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路9号。组织机构代码55181251-5。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托代理人：侯纯龙，安徽金榜律师事务所律师。委托代理人：许玮，安徽金榜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安春霞。委托代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。上诉人安徽省万浮园……