劳动合同纠纷 （2016）浙07民终5288号

原、被告的劳动关系，应当以原、被告之间订立的劳动合同、附加协议为据。现原告因不服义劳仲案字（2015）第1793号裁决，要求不需向被告支付解除劳动赔偿金16851.2元，2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖18800元。审查被告的离职原因，按被告陈述，系被告申请劳动仲裁后，原告公司机务员徐圣前拿走钥匙，双方发生争执。由于被告岗位的特殊性，从安全大局考虑，徐圣前的做法，符合职责。至于双方的争执可寻求原告相应的部门或原告公司的负责人帮助或解决，而不应误解徐圣前的个人行为就是原告公司辞退被告的行为。被告申请仲裁是合理合法地行使了自己的权利，但也会产生一定的负面情绪。因此原告即使暂停了被告的客运驾驶职责，为了客运的安全也是可以的，因为带有情绪的工作总有不利的因素，更何况安全乃是头等大事。只要被告按时到原告公司上下班，被告仍为原告的员工，但本案中被告却未寻求解决的方法，在未办理任何手续，原告也未明言辞退被告的情况下，选择了不回原告公司工作，被告的行为应视为自动无故离职。被告自动离职的行为并不享有劳动法第46条规定的应支付解除劳动赔偿金的情形。2014年4月1日，原、被告订立劳动合同

原、被告的劳动关系，应当以原、被告之间订立的劳动合同、附加协议为据。现原告因不服义劳仲案字（2015）第1793号裁决，要求不需向被告支付解除劳动赔偿金16851.2元，2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖18800元。审查被告的离职原因，按被告陈述，系被告申请劳动仲裁后，原告公司机务员徐圣前拿走钥匙，双方发生争执。由于被告岗位的特殊性，从安全大局考虑，徐圣前的做法，符合职责。至于双方的争执可寻求原告相应的部门或原告公司的负责人帮助或解决，而不应误解徐圣前的个人行为就是原告公司辞退被告的行为。被告申请仲裁是合理合法地行使了自己的权利，但也会产生一定的负面情绪。因此原告即使暂停了被

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终5288号上诉人（原审被告）：齐大勇，男，1971年11月18日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市固镇县，现住浙江省义乌市。被上诉人（原审原告）：义乌市外事旅游汽车有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道香山路555号。法定代表人：徐新兵，总经理。上诉人齐大勇因与被上诉人义乌市外事旅游汽车有限公司劳动合同纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（……