劳动争议 （2019）云2622民初815号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 按该法条规定，作为正式提供劳务的劳动者，如果想解除劳动合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。 该案当事人李汉发作为砚山县人民医院合同制正式劳动者，因患病于2019月2月11日向砚山县人民医院书面提出离职申请书，砚山县人民医院于当日讨论通过同意李汉发离职，并于同年2月28日向李汉发出具了云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，且经砚山县人力资源和社会保障局备案，说明砚山县人民医院解除单位与李汉发的劳动合同关系系李汉发主动书面申请，后医院按程序办理，即砚山县人民医院解除自己单位与李汉发的劳动合同关系过程中并无过错及程序并不违反法律法规规定。 《中华人民共同和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……。” ，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供
摘要
李汉发与砚山县人民医院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省砚山县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2622民初815号原告：李汉发，男，1968年2月6日出生，汉族，云南省广南县人，小学文化，农村居民，住云南省广南县五珠乡五珠村委会小水井组。 委托诉讼代理：吴启，云南西华律师事务所执业律师，特别授权。 被告：砚山县人民医院，住所地云南省砚山县江那镇新城北片区砚康路。 统一社会信用代码：12532622432295586G。 法定代表人：王廷彬……