（2015）广法行终字第106号

市人社局具有本行政区域内工伤认定的法定职权。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。杜烈林在安庆公司从事井下采煤工作，2014年10月25日，因工作受伤，不仅有工友游宗清、杜烈政证明，而且有医院病情证明书、入院记录予以证实。杜烈林与安庆公司存在劳动关系及受伤时间、地点、原因等事实清楚。安庆公司认为与杜烈林不存在劳动关系，其受伤原因不明，且与工作内容不存在联系，不属于工伤，但未能在市人社局规定的时限内提交确凿充分的证据。市人社局按照举证责任分配原则，在杜烈林提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医院病情证明书的情况下，作出有利于杜烈林的判断，认定杜烈林所受伤害性质为工伤，并无不当，保障了杜烈林因工作受到事故伤害获得相应待遇的权利。市人社局工伤认定结论，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，省人社厅复议维持、原审判决驳回安庆公司的诉请正确，本院予以支持。安庆公司上诉理由及请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉

市人社局具有本行政区域内工伤认定的法定职权。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。杜烈林在安庆公司从事井下采煤工作，2014年10月25日，因工作受伤，不仅有工友游宗清、杜烈政证明，而且有医院病情证明书、入院记录予以证实。杜烈林与安庆公司存在劳动关系及受伤时间、地点、原因等事实清楚。安庆公司认为与杜烈林不存在劳动关系，其受伤原因不明，且与工作内容不存在联系，不属于工伤，但未能在市人社局规定的时限内提交确凿充分的证据。市人社局按照举证责任分配原则，在杜烈林提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医

四川省广安市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）广法行终字第106号上诉人（原审原告）华蓥市安庆煤业有限公司。住所地：四川省华蓥市。法定代表人杨孝红，董事长。委托代理人王德高，男，生于1964年4月9日，汉族，该公司工作人员，住四川省华蓥市。被上诉人（原审被告）广安市人力资源和社会保障局。住所地：四川省广安市。法定代表人郭建平，局长。委托代理人谈昌福，男，生于1963年12月15日，汉族，华……