劳动争议 （2017）粤03民终1823号

唐氏公司与秦云英存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以唐氏公司的上诉请求为限。对于唐氏公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准的问题唐氏公司上诉主张双方明确约定了基本工资标准，即按照深圳最低工资标准为底薪，但其二审期间提交的工资条已超过法律规定的举证期限，且未能作出充分合理的解释，同时工资条上的金额与银行流水显示秦云英实际收到的金额不一致，故该证据无法证明唐氏公司的主张。一审采信秦云英的主张并认定其月平均工资为2516.53元并无不当，本院予以确认。二、关于工资差额的问题一审判决结合工资表、银行流水等证据计算秦云英2014年6月1日至2016年4月30日期间平时加班及双休日加班工资差额为8050.53元、2016年5月1日至2016年6月27日期间工资为8600元均无不当，本院予以维持。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。一审判决唐氏公司向秦云英支付2016年5月2日至2016年6月27日期间未签劳动合同二倍

唐氏公司与秦云英存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以唐氏公司的上诉请求为限。对于唐氏公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准的问题唐氏公司上诉主张双方明确约定了基本工资标准，即按照深圳最低工资标准为底薪，但其二审期间提交的工资条已超过法律规定的举证期限，且未能作出充分合理的解释，同时工资条上的金额与银行流水显示秦云英实际收到的金额不一致，故该证据无法证明唐氏公司的主张。一审采信秦云英的主张并认定其月平均工资为2516.53元并无不当，本院予以确认。二、关于工资差额的问题一审判决结合工资表、银行流水等证据计算秦云英201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终1823号上诉人（原审原告）：深圳市唐氏金属钮扣制品有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道启明社区裕新路鸿宇发工业园B栋1-2楼，统一社会信用代码914403006785653392。法定代表人：唐运，总经理。委托诉讼代理人：邱晓静，广东深信律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄简，广东深信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦云英，男……