（2016）赣07行终150号

依照《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）规定：“七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规的规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。原告将其承包的工程发包给不具备用工主体资格的自然人周明亮，第三人系受周明亮的雇佣在原告工地提供有偿劳动的，原告理应承担工伤保险责任。且原告未提供证据证明第三人帅和平不是工伤的证据，应依法承担举证不能的法律后果。且第三人认定工伤的申请亦是用人单位即原告向被告提出的，并在申请表上写明“同意认定工伤”并加盖了公章。第三人帅和平是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。综上，被告市人社局根据工伤保险条例的规定，依法认定同意第三人帅和平为工伤，证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，原告诉请理由不能成立，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九

依照《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）规定：“七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规的规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。原告将其承包的工程发包给不具备用工主体资格的自然人周明亮，第三人系受周明亮的雇佣在原告工地提供有偿劳动的，原告理应承担工伤保险责任。且原告未提供证据证明第三人帅和平不是工伤的证据，应依法

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）赣07行终150号上诉人（原审原告）江西豪宇建设工程有限公司。法定代表人熊顺根，系该公司总经理。委托代理人张瑞金，江西伦诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赣州市人力资源和社会保障局。住所地赣州市市政中心*楼*楼。法定代表人陈庐生，系该局局长。委托代理人饶凡，该局职工。委托代理人周振华，江西凯莱律师事务所律师。第三人帅和平，男，汉族，1964……