（2015）深中法劳终字第1106号

刘金德和德盈时计公司双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。刘金德主张在职期间存在加班情形，德盈时计公司确认其公司只有保安员两名，实行两班倒，每天都上班；故德盈时计公司作为用人单位应对刘金德的加班时间承担举证责任，德盈时计公司未提交刘金德的考勤表，德盈时计公司提交的工资表没有刘金德的签名，刘金德确认收到的工资数额与该工资表一致，对该工资表上记载的其他项目不予认可，故本院对该工资表，不予采信。德盈时计公司对刘金德的加班时间应承担举证不能的法律责任。根据刘金德所主张的2012年12月29日至31日上班16小时、2013年1月16日起每天上班12小时，本院予以采信。刘金德签名确认的《保安工作职责书》第17条约定，月薪为深圳市最低工资标准，其余部分为加班费，故应以双方确认的深圳市最低小时工资标准核算刘金德的加班工资，刘金德主张以每月实际领取的金额为加班费计算基数，与事实不符，本院不予采信。经核算德盈时计公司应支付刘金德在职期间的差额加班工资为38964.66元。德盈时计公司提出不予支付差额加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持

刘金德和德盈时计公司双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。刘金德主张在职期间存在加班情形，德盈时计公司确认其公司只有保安员两名，实行两班倒，每天都上班；故德盈时计公司作为用人单位应对刘金德的加班时间承担举证责任，德盈时计公司未提交刘金德的考勤表，德盈时计公司提交的工资表没有刘金德的签名，刘金德确认收到的工资数额与该工资表一致，对该工资表上记载的其他项目不予认可，故本院对该工资表，不予采信。德盈时计公司对刘金德的加班时间应承担举证不能的法律责任。根据刘金德所主张的2012年12月29日至31日上班16小时、2013年1月16日起每

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1106号上诉人（原审原告）刘金德。委托代理人邹勤，广东华篆律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市德盈时计实业有限公司。法定代表人马炳舵，总经理。委托代理人钟艾玲，广东博商律师事务所律师。上诉人刘金德与上诉人深圳市德盈时计实业有限公司（以下简称德盈时计公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳……