（2016）粤19行终10号

陈刚以东莞市人力资源局的行为不当，造成其经济损失，要求赔偿为由进行诉讼，东莞市人力资源局作为被告主体资格适格。东莞市人力资源局将《劳动争议调解申请书》复印件给北陆公司是否违法是本案争议的焦点。首先，陈刚向东莞市人力资源局提交《劳动争议调解申请书》，要求与北陆公司解除劳动合同及由北陆公司支付其相关的补偿款项，申请东莞市人力资源局进行调解。东莞市人力资源局收到陈刚该调解申请书后多次与北陆公司联系沟通处理。在多次处理未果的情况下，东莞市人力资源局应北陆公司的要求将《劳动争议调解申请书》复印件给北陆公司，以便达成协议，并无不当。陈刚认为东莞市人力资源局向北陆公司提供《劳动争议调解申请书》的复印件是侵犯其通信秘密的权益，由于《劳动争议调解申请书》与一般书信不同，它记载了陈刚与北陆公司之间产生矛盾的经过，请求调解事项等，也是陈刚向东莞市人力资源局申请调解的意思表示。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条“调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。”的规定，东莞市人力资源局受理陈刚的调解申请后，听取陈刚和北陆公司对事实和理由的陈述，当北陆公司提出需要

陈刚以东莞市人力资源局的行为不当，造成其经济损失，要求赔偿为由进行诉讼，东莞市人力资源局作为被告主体资格适格。东莞市人力资源局将《劳动争议调解申请书》复印件给北陆公司是否违法是本案争议的焦点。首先，陈刚向东莞市人力资源局提交《劳动争议调解申请书》，要求与北陆公司解除劳动合同及由北陆公司支付其相关的补偿款项，申请东莞市人力资源局进行调解。东莞市人力资源局收到陈刚该调解申请书后多次与北陆公司联系沟通处理。在多次处理未果的情况下，东莞市人力资源局应北陆公司的要求将《劳动争议调解申请书》复印件给北陆公司，以便达成协议，并无不当。陈刚认为东莞市人力资源局向北陆公司提供《劳动争议调解申请书》的复印件是侵犯

广东省东莞市中级人民法院行 政 裁 定 书（2016）粤19行终10号上诉人（原审原告）：陈刚，男，汉族，住江苏省张家港市锦丰镇，公民身份号码：×××5730。被上诉人（原审被告）：东莞市人力资源局，住所地：广东省东莞市鸿福路99号市，组织机构代码证号：××。法定代表人：游祺晃，局长。委托代理人：吴金媛，该局工作人员。委托代理人：黄炽标，广东理正明律师事务所律师。原审第三人：北陆电气（广东）有限公……