劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4718号

ＸＸ华入职金升公司处工作，双方建立劳动关系。关于未签订劳动合同的责任问题，原审法院认为，从金升公司提供的劳动合同可以证实ＸＸ华作为公司的副总经理确有与员工订立劳动合同的职责，但ＸＸ华只能通过职务授权代表金升公司与其他员工签订劳动合同，其不能代表金升公司与自己签订劳动合同，故不能以ＸＸ华是金升公司的副总经理即认为未签订劳动合同的责任在ＸＸ华自身，原审法院对于金升公司该意见不予采纳。升公司未能提供充分的证据证实双方未签订劳动合同的责任在于ＸＸ华，应承担举证不能的法律后果，金升公司应向ＸＸ华支付未签订劳动合同二倍工资差额20000元（5000元／月×4个月）。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。金升公司提供了从ＸＸ华的手机发送的手机短信证实是ＸＸ华向金升公司提出了辞职的，故原审法院认定ＸＸ华向金升公司提出辞职是ＸＸ华的真实意思表示，故金升公司无需向ＸＸ华支付解除劳动关系经济补偿金。双方对于从2012年5月22日至2012年10月22日止存在劳动关系没有异议，原审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原审法院作出如下判决：一、确认广州金升塑胶制品有限公

ＸＸ华入职金升公司处工作，双方建立劳动关系。关于未签订劳动合同的责任问题，原审法院认为，从金升公司提供的劳动合同可以证实ＸＸ华作为公司的副总经理确有与员工订立劳动合同的职责，但ＸＸ华只能通过职务授权代表金升公司与其他员工签订劳动合同，其不能代表金升公司与自己签订劳动合同，故不能以ＸＸ华是金升公司的副总经理即认为未签订劳动合同的责任在ＸＸ华自身，原审法院对于金升公司该意见不予采纳。升公司未能提供充分的证据证实双方未签订劳动合同的责任在于ＸＸ华，应承担举证不能的法律后果，金升公司应向ＸＸ华支付未签订劳动合同二倍工资差额20000元（5000元／月×4个月）。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。金升公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4718号上诉人（原审原告）：广州金升塑胶制品有限公司，住所地。法定代表人：郝中浩，该公司总经理。委托代理人：陆文新，广东达盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：ＸＸ华，男，1971年9月21日出生，汉族，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。委托代理人：黄良军，广东晟晨律师事务所律师。上诉人广州金升塑胶制品有限公司（以下简称金升公司、ＸＸ华……