确认劳动关系纠纷 （2016）苏08民终300号

本案中，被上诉人英皇娱乐会所主张其招聘保洁员时只招聘退休人员或者兼职人员，平时不发放工资只发小费，上诉人何蓓蓓也是以退休工人的身份来被上诉人处应聘保洁员，经试用不合格未予雇用，双方之间不存劳动关系。经审查，被上诉人的陈述有上诉人填写的应聘登记表，证人张某、罗某的证词为证，且与市场上娱乐会所的经营模式相符，应予采信。上诉人何蓓蓓主张其于2014年12月5日到被上诉人英皇娱乐会所从事保洁工作，与被上诉人之间形成事实劳动关系，要求被上诉人承担劳动法所规定的作为用人单位的相关义务。但上诉人就其主张未提供充分的证据予以证明。另从上诉人去被上诉人处应聘保洁员时填写的应聘登记表的内容看，可以确认上诉人是以退休人员的身份应聘保洁员，而根据劳动法的相关规定，退休人员已不属劳动法的调整范围，故即使上诉人在被上诉人处提供了部分劳务，双方之间也不存在符合劳动法意义上的劳动关系，上诉人对此法律后果也应自负。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人何蓓蓓的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

本案中，被上诉人英皇娱乐会所主张其招聘保洁员时只招聘退休人员或者兼职人员，平时不发放工资只发小费，上诉人何蓓蓓也是以退休工人的身份来被上诉人处应聘保洁员，经试用不合格未予雇用，双方之间不存劳动关系。经审查，被上诉人的陈述有上诉人填写的应聘登记表，证人张某、罗某的证词为证，且与市场上娱乐会所的经营模式相符，应予采信。上诉人何蓓蓓主张其于2014年12月5日到被上诉人英皇娱乐会所从事保洁工作，与被上诉人之间形成事实劳动关系，要求被上诉人承担劳动法所规定的作为用人单位的相关义务。但上诉人就其主张未提供充分的证据予以证明。另从上诉人去被上诉人处应聘保洁员时填写的应聘登记表的内容看，可以确认上诉人是以退

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终300号上诉人（原审原告）何蓓蓓，无业。被上诉人（原审被告）淮安市英皇国际娱乐会所，住所地淮安市淮海北路乐园大厦8楼。执行人　王志强，职务总经理。委托代理人朱峻，淮安市英皇国际娱乐会所2014年实际经营人。委托代理人王秀荣，淮安市英皇国际娱乐会所2015年实际经营人。上诉人何蓓蓓与淮安市英皇国际娱乐会所（以下简称“英皇娱乐会所”）确认……