劳动合同纠纷 （2019）粤03民终14929号

惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司与罗永祥之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司的上诉意见，本案二审争议焦点为罗永祥的标准工资应当如何计算。惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司作为用人单位，对员工工资发放情况应负举证责任，惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司主张罗永祥的月工资为3000元，但其提供的劳动合同有涂改的行为，且与罗永祥提供的劳动合同内容无法核对一致，不能直接作为约定罗永祥月标准工资的合法依据，故惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司关于罗永祥月工资为3000元的主张，原审法院未予采信并无不当。另，依据惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司提供的反映其他员工工资发放方式的银行转账记录显示，惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司是通过公司账号支付员工工资的，惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司并没有通过公司账号支付过罗永祥工资。惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司于2018年2月10日通过“张晶”的银行帐号分别向罗永祥转账5000元，该款项明显与惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司支付员工工资的方式不一致，不能直接认定惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司

惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司与罗永祥之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司的上诉意见，本案二审争议焦点为罗永祥的标准工资应当如何计算。惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司作为用人单位，对员工工资发放情况应负举证责任，惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司主张罗永祥的月工资为3000元，但其提供的劳动合同有涂改的行为，且与罗永祥提供的劳动合同内容无法核对一致，不能直接作为约定罗永祥月标准工资的合法依据，故惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公司关于罗永祥月工资为3000元的主张，原审法院未予采信并无不当。另，依据惠东建筑深圳分公司、惠东建筑公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终14929号上诉人（原审被告，互为原告）：福建省惠东建筑工程有限公司深圳分公司负责人：刘跃忠，经理。上诉人（原审被告，互为原告）：福建省惠东建筑工程有限公司法定代表人：张连枝，董事长。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：钟美宏，广东世纪华人律师事务所律师。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：郭子同，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审原……