经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终7694号

生活费不属于劳动报酬认定有误；三、绩效工资亦属于劳动报酬，根据相关规定，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规定或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并向全体劳动者公示，建宏公司未经合法程序讨论即取消绩效工资不符合法律规定。建宏公司则表示服从原判。王慧飞向一审法院起诉请求：1、判决建宏公司向王慧飞支付自2016年3月1日至2016年3月19日未发工资2962.23元；2、判决建宏公司向王慧飞支付2015年8月、9月克扣的绩效工资100元；3、判决建宏公司向王慧飞支付2015年10月至2016年3月间拖欠工资3072.53元；4、判决建宏公司向王慧飞支付经济补偿金13368.42元；5、诉讼费由建宏公司承担。一审法院认定事实：王慧飞自2010年6月入职建宏公司，最近一期劳动合同自2014年6月22日起至2020年6月21日止，约定王慧飞从事工人岗位工作。王慧飞工资条显示的工资结构为：基本工资+津贴+岗位/技能/加班+绩效/浮动+工龄工资，其中绩效工资有45元、50元、100元不等。2015年8月起绩效/浮动为0，2015年6月起扣除的社保、公积金及工会费

生活费不属于劳动报酬认定有误；三、绩效工资亦属于劳动报酬，根据相关规定，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规定或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并向全体劳动者公示，建宏公司未经合法程序讨论即取消绩效工资不符合法律规定。建宏公司则表示服从原判。王慧飞向一审法院起诉请求：1、判决建宏公司向王慧飞支付自2016年3月1日至2016年3月19日未发工资2962.23元；2、判决建宏公司向王慧飞支付2015年8月、9月克扣的绩效工资100元；3、判决建宏公司向王慧飞支付2015年10月至2016年3月间拖欠工资3072.53元；4、判决建宏公司向王慧飞支付经济补偿

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7694号上诉人（原审原告）：王慧飞，女，1981年2月8日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：徐莉，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：建宏金属材料（苏州）有限公司，住所地苏州高新区青石路25号。法定代表人：林高石，董事长。委托诉讼代理人：王秦益，上海市锦天城律师事务……