（2017）苏05民终3795号

周传亮在为骏伟公司工作中所受的伤害已被社会保障行政部门认定为工伤并构成捌级伤残。该工伤认定决定已生效，骏伟公司未为周传亮缴纳社会保险，应赔偿周传亮依法应享受的各项工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金。周传亮为工伤捌级伤残，标准为11个月的本人工资。关于周传亮受伤前的本人工资，一审法院认为，根据法律规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，一审法院要求骏伟公司提供周传亮的工资标准材料，骏伟公司表示无法提供，应承担不利法律后果。周传亮主张其工资250元/天在合理范围内，一审法院予以采信。根据周传亮自述的自2013年4月7日起在骏伟公司工作的天数为127.5天，一审法院认定周传亮受伤前的月平均工资为7412.79元（250元/天×127.5天÷4.3个月），一次性伤残补助金为81540.69元（7412.79元/月×11个月）。关于一次性工伤医疗补助金。本案中，周传亮主张双方劳动关系在2015年5月22日解除，为此提供了2015年5月22日、2016年6月30日

周传亮在为骏伟公司工作中所受的伤害已被社会保障行政部门认定为工伤并构成捌级伤残。该工伤认定决定已生效，骏伟公司未为周传亮缴纳社会保险，应赔偿周传亮依法应享受的各项工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金。周传亮为工伤捌级伤残，标准为11个月的本人工资。关于周传亮受伤前的本人工资，一审法院认为，根据法律规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，一审法院要求骏伟公司提供周传亮的工资标准材料，骏伟公司表示无法提供，应承担不利法律后果。周传亮主张其工资250元/天在合理范围内

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3795号上诉人（原审被告原告）：苏州骏伟机械租赁有限公司,住所地江苏省苏州市东环路1629号。法定代表人：费军伟，经理。委托诉讼代理人：郭文友，江苏正盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁奕，江苏正盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告被告）：周传亮,男,1987年8月3日出生，汉族，户籍地江苏省灌云县。委托诉讼代理人：周建明，苏州市吴……