提供劳务者受害责任纠纷 （2021）黔04民终555号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案争议的焦点是：一、原告诉请各项赔偿范围及标准是否符合法律规定；二、本案民事责任如何划分。 本案中，原告经第三人介绍到被告处务工，双方成立雇佣关系。原告在从事雇佣活动的过程中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，被告应对原告的损害承担赔偿责任；被告虽主张原告系完全行为能力人，其在从事雇佣活动时应尽相应的注意义务，但因被告未向本院提供证据证明原告有未尽注意义务的事实，且被告之抗辩理由与上述法律规定并不相符，故对被告关于原告应自行承担部分责任的抗辩理由，本院不予采纳。第三人尹先华仅为原告工作的介绍人，其介绍人身份与本次事故并无关联，故不承担民事责任。 原告诉请的计算标准是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照《2019年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的相关数据，结合庭审查明事实及原告请求赔偿的项目，本院对本案损失认定如下： （一）残疾赔偿金。原告主张

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案争议的焦点是：一、原告诉请各项赔偿范围及标准是否符合法律规定；二、本案民事责任如何划分。 本案中，原告经第三人介绍到被告处务工，双方成立雇佣关系。原告在从事雇佣活动的过程中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，被告应对原告的损害承担赔偿责任；被告虽主张原告系完全行为能力人，其在从事雇佣活动时应尽相应的注意义务，但因被告未向本院提供证据证明原告有未尽注意义务的事实，且被告之抗辩理由与上述法律规定并不相符，故对被告关于原告

贵州省安顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)黔04民终555号 上诉人（原审被告）：贵州鑫佳宜门窗有限公司。住所地：贵州省安顺市平坝区夏云工业园贵州贵屹小企业创业园内。统一社会信用代码：91520421MA6DNXAGX8。 法定代表人：李七，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王定国。代理权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）：周焕付，男，1968年8月17日生，汉族，贵州省织金县人，……