劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第427号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。千旺公司称2013年5月31日与尹中尧解除劳动合同，尹中尧称在千旺公司处实际工作至2013年6月7日。尹中尧仅提供证据证明2013年8月2日曾与千旺公司处负责人周某有过电话联系，并无进一步证据证明周某告知其待岗到8月20日，之后若无工作通知，双方解除劳动关系。尹中尧亦未提供证据证明其2013年6月1日至6月7日仍为千旺公司工作，故确认双方自2012年4月26日至2013年5月31日存在劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系于2013年5月31日终止，尹中尧于2014年8月19日申请仲裁，要求千旺公司支付2012年4月26日至2013年8月20日工资，不但超过法定仲裁时效，且2013年6月1日至2013年8月20日双方无劳动关系，千旺公司不应支付工资。尹中尧

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。千旺公司称2013年5月31日与尹中尧解除劳动合同，尹中尧称在千旺公司处实际工作至2013年6月7日。尹中尧仅提供证据证明2013年8月2日曾与千旺公司处负责人周某有过电话联系，并无进一步证据证明周某告知其待岗到8月20日，之后若无工作通知，双方解除劳动关系。尹中尧亦未提供证据证明其2013年6月1日至6月7日仍为千旺公司工作，故确认双方自2012年4月26日至2013年5月31日存在劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第427号上诉人（原审原告）尹中尧。被上诉人（原审被告）上海千旺建设工程发展有限公司。法定代表人杨平。委托代理人云惟斌，上海市大华律师事务所律师。上诉人尹中尧因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第6530号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。原……