提供劳务者受害责任纠纷 （2015）浙杭民终字第3227号

李某与杭州文德保洁服务部间存在雇佣法律关系的事实双方均无异议，本案争议的主要问题是赔偿责任如何认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。李某在工作时间和工作场所因身体劳累适度休息也属正常合理，其在休息时不慎摔伤，杭州文德保洁服务部作为雇主应承担赔偿责任。但李某对休息场所的周围环境和方式应负有一定的注意义务，而本案中正是由于李某主观上的疏然大意，忽视了石墩的不稳定性和落坐地石坎落差较大的危险，才导致李某的摔伤后果，李某在主观上存在较大的过错，故可以减轻杭州文德保洁服务部的雇主赔偿责任。综合本案的具体情况，原审法院酌情认定杭州文德保洁服务部应承担30%的赔偿责任。对于李某诉请赔偿的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费均符合法律的相关规定，原审法院予以认定；李某主张赔偿的交通费虽未提交相关票据证明，但也属合理范围，原审法院予以认定；同时，鉴于李某的本次伤情后果及当事人的过错程度，李某主张赔偿精神损害抚慰金，原审法院也酌情予以支持。李某过高的诉讼请求，原审法院不予支持。

李某与杭州文德保洁服务部间存在雇佣法律关系的事实双方均无异议，本案争议的主要问题是赔偿责任如何认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。李某在工作时间和工作场所因身体劳累适度休息也属正常合理，其在休息时不慎摔伤，杭州文德保洁服务部作为雇主应承担赔偿责任。但李某对休息场所的周围环境和方式应负有一定的注意义务，而本案中正是由于李某主观上的疏然大意，忽视了石墩的不稳定性和落坐地石坎落差较大的危险，才导致李某的摔伤后果，李某在主观上存在较大的过错，故可以减轻杭州文德保洁服务部的雇主赔偿责任。综合本案的具体情

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3227号上诉人（原审原告）李某。委托代理人朱磊、李凡，浙江睿磊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杭州文德保洁服务部。负责人张萍莲，总经理。委托代理人宋广华，杭州市华达法律服务所法律工作者。上诉人李某因与被上诉人杭州文德保洁服务部提供劳务者受害责任纠纷一案，不服杭州市余杭区人民法院（2015）杭余余民初字第292号民事判决，向本院……