（2016）津02民终1046号

根据我国相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,原告与被告在劳动合同履行期间,于2014年7月28日以协议书的方式对被告的工作地点和工作内容进行了变更,同时双方明确,变更后,被告的工资福利待遇不发生变化。上述约定属于对于劳动合同的变更,系双方真实意思表示,对双方有约束力,双方均应依约履行。原审庭审中,双方对于“工资福利待遇不变”的理解出现分歧,原告主张,应按照合同约定的7770.66元标准向被告发放工资;被告主张应按照其签订协议书时的工资标准,即应发工资在10783.58元至11013.35元之间,实发工资在8107.46元至8311.60元之间发放工资。原审法院认为,通过在签订上述协议书之前一年间被告的工资收入情况的查明,可以确定被告合同履行中的正常工资标准,即每月应发1万至1万1千元左右、实发8千余元的工资标准。同时,协议书签订后至2015年4月的9个月期间内,原告也均按照上述金额向被告足额发放了工资,更表明了原告认可协议书签订后维持被告上述工资标准。因此,原告主张按照合同约定的标准确定工资福利待遇不变的主张,不予支持。对于原告主

根据我国相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,原告与被告在劳动合同履行期间,于2014年7月28日以协议书的方式对被告的工作地点和工作内容进行了变更,同时双方明确,变更后,被告的工资福利待遇不发生变化。上述约定属于对于劳动合同的变更,系双方真实意思表示,对双方有约束力,双方均应依约履行。原审庭审中,双方对于“工资福利待遇不变”的理解出现分歧,原告主张,应按照合同约定的7770.66元标准向被告发放工资;被告主张应按照其签订协议书时的工资标准,即应发工资在10783.58元至11013.35元之间,实发工资在8107.46元至8311.60元

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终1046号上诉人(原审原告)天津进平电子有限公司,住所地天津经济技术开发区微电子工业园微七路八号。法定代表人权宰成,总经理。委托代理人郑东立,天津易道律师事务所律师。被上诉人(原审被告)楚建新,男,1967年9月7日出生,汉族,天津进平电子有限公司副经理,住天津市和平区。委托代理人马明国,天津瑞隆律师事务所律师。上诉人天津进平电子有限公……