（2015）淄行终字第40号

被告桓台县人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第五条的规定，有权作出工伤认定决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；……”。第三人姜超所受伤害的时间为2013年11月24日8时，此时为姜超的工作时间，所受伤害的场所为单位车间，是姜超的工作场所，争议焦点为是否系因工作原因所受伤害。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故，本案应由原告山东灵岩重工机械有限公司承担第三人姜超非因工作原因致伤的举证责任，而原告只是向被告桓台县人力资源和社会保障局提交了一份《姜超压伤脚调查情况》，该材料记载内容与姜超对当天事实的陈述并不一致，仅凭该材料并不能充分证明姜超观看制作抓斗吊与其工作职责无关，亦不能充分证明姜超非因工作原因致伤。2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保

被告桓台县人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第五条的规定，有权作出工伤认定决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；……”。第三人姜超所受伤害的时间为2013年11月24日8时，此时为姜超的工作时间，所受伤害的场所为单位车间，是姜超的工作场所，争议焦点为是否系因工作原因所受伤害。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故，本案应由原告山东灵岩重工机械有限公司承担第三人姜超非因工作原因致伤的举证责任，而原告只是向被告桓台县人力资

山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）淄行终字第40号上诉人（一审原告）：山东灵岩重工机械有限公司。法定代表人：魏蕃森，总经理。委托代理人：宋文照，山东法德利律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：桓台县人力资源和社会保障局。法定代表人：陈峰，局长。委托代理人：王峰，桓台县人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（一审第三人）：姜超，男，1992年8月30日出生，汉族，无业。委托代理人……