（2013）南市民四终字第193号

一、关于上诉人广西创美南宁分公司与被上诉人黄某剑之间是劳动关系还是劳务关系的问题。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，具体到本案，广西创美南宁分公司与黄某剑虽未签订书面劳动合同，但双方均符合劳动法律、法规规定的主体资格；黄某剑一审提交了两份维修合同及一份维修项目结算审定表证明其作为广西创美南宁分公司的乙方驻工地代表，负责履行施工合同、组织施工、按期保质保量完成施工任务、解决由乙方负责的各项事宜，持续为广西创美南宁分公司提供了劳务，广西创美南宁分公司亦在每月10日左右向黄某剑账号转帐存入劳动报酬，支付的时间、金额均相对固定。此外，黄某剑还以“费用报销单”的形式向广西创美南宁分公司报销相关费用，可见两者存在管理与被管理的关系。综上，广西创美南宁分公司、黄某剑之间已

一、关于上诉人广西创美南宁分公司与被上诉人黄某剑之间是劳动关系还是劳务关系的问题。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，具体到本案，广西创美南宁分公司与黄某剑虽未签订书面劳动合同，但双方均符合劳动法律、法规规定的主体资格；黄某剑一审提交了两份维修合同及一份维修项目结算审

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第193号上诉人（一审原告）：广西创美装饰有限公司南宁分公司。被上诉人（一审被告）：黄某剑。上诉人广西创美装饰有限公司南宁分公司（以下简称广西创美南宁分公司）因与被上诉人黄某剑追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2012）青民一初字第2278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月8日受理后，……