劳动合同纠纷 （2013）徐民终字第2293号

根据（2012）贾家民初字第87号民事判决书，宏安公司下属的瓦庄煤矿因存在安全隐患而被责令停止生产，顾介秀要求与宏安公司解决劳动合同，并要求宏安公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。经济补偿金的支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算为5901×24.5=144574.5元。遂判决如下：被告江苏宏安集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告顾介秀经济补偿金144574.5元，双方解除劳动合同。上诉人宏安公司不服上述民事判决，提起上诉称：1、一审法院审理程序错误一审法院在没有依法向上诉人送达开庭传票的情况下作出实体判决，系严重的程序违法。第一次开庭时，上诉人准时到达法庭参加庭审，而被上诉人却拒不到庭，一审法院在被上诉人违反法定程序的情况下，没有作出处理，而是让上诉人回去等通知再次开庭，后来没有向上诉人送达开庭传票就作出判决，严重侵犯了上诉人的诉讼权利。2、一审法院认定上诉人应当支付经济赔偿金，系认定事实错误。上诉人并且已于煤矿被宣布关闭时与被上诉人进行了结算，故不存在经济赔偿金的问题。基于上述理由，要求撤销一审

根据（2012）贾家民初字第87号民事判决书，宏安公司下属的瓦庄煤矿因存在安全隐患而被责令停止生产，顾介秀要求与宏安公司解决劳动合同，并要求宏安公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。经济补偿金的支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算为5901×24.5=144574.5元。遂判决如下：被告江苏宏安集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告顾介秀经济补偿金144574.5元，双方解除劳动合同。上诉人宏安公司不服上述民事判决，提起上诉称：1、一审法院审理程序错误一审法院在没有依法向上诉人送达开庭传票的情况下作出实体判决

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第2293号上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司。法定代表人白文连，该公司董事长。委托代理人徐国庆，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）顾介秀，男，1968年2月17日生，汉族。委托代理人王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。上诉人江苏宏安集团有限公司（以下简称宏安公司）因与被上诉人顾介秀劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民……