（2016）苏01民终2949号

本案一审争议焦点为：一、倍立达公司是否应当向张莉支付违法解除劳动合同赔偿金；二、倍立达公司是否拖欠张莉加班工资；三、倍立达公司是否未足额支付张莉工资；四、倍立达公司是否应当向张莉支付未提前一个月书面通知解除劳动关系的通知金。关于倍立达公司是否应当向张莉支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。虽然双方于2015年3月11日签订的《试用期人员入职注意事项》对张莉规定了诸多的工作内容，该工作内容并没有完整记载在张莉的《员工日志导出表》中，但自张莉2015年3月9日入职至2015年6月25日，倍立达公司在《员工日志导出表》中对张莉的评价得分均是三分，工作符合要求。有时甚至得分五分，评价为非常满意。可见张莉符合倍立达公司试用期录用条件。倍立达公司对该事实已经予以确认。直至2015年7月8日，倍立达公司企管中心相关人员作出《试用期工作考评告知书》称，张莉不符合倍立达公司试用期的要求。该项评价与倍立达公司之前在张莉《员工日志导出表》中对张莉的评价相矛盾，倍立达公司也未提供证据证明张莉在试用期内不符合录用条件，故对倍立达公司称张莉试用期不符合录用条件的意见，不予采纳。倍立达公司于2015年7月10日作出解除

本案一审争议焦点为：一、倍立达公司是否应当向张莉支付违法解除劳动合同赔偿金；二、倍立达公司是否拖欠张莉加班工资；三、倍立达公司是否未足额支付张莉工资；四、倍立达公司是否应当向张莉支付未提前一个月书面通知解除劳动关系的通知金。关于倍立达公司是否应当向张莉支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。虽然双方于2015年3月11日签订的《试用期人员入职注意事项》对张莉规定了诸多的工作内容，该工作内容并没有完整记载在张莉的《员工日志导出表》中，但自张莉2015年3月9日入职至2015年6月25日，倍立达公司在《员工日志导出表》中对张莉的评价得分均是三分，工作符合要求。有时甚至得分五分，评价为非常满意。可见张莉符

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2949号上诉人（原审原告）张莉，女，1975年3月22日生，汉族，无业。被上诉人（原审被告）南京倍立达欧陆装饰艺术工程有限公司，住所地南京市秦淮区夹岗村双龙街1号。法定代表人肖春强，南京倍立达欧陆装饰艺术工程有限公司副总经理。委托代理人李心峰，男，汉族，南京倍立达欧陆装饰艺术工程有限公司法务。上诉人张莉与被上诉人南京倍立达欧陆装饰艺……