（2015）青行终字第94号

青岛经济技术开发区劳动和社会保障局作出的青黄人社伤认决字（2013）第QK000902号《工伤认定决定书》，证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。一、根据《工伤保险条例》第十四条第（五）款的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。本案中，根据青岛经济技术开发区劳动和社会保障局提供的《道路交通事故认定书》、（2013）黄民初字第3251号《民事判决书》、（2014）青民一终字第510号《民事判决书》等相关证据材料形成完整的证据链条的内容，可以认定王玉光系青岛鸿泰祥物流有限公司职工，是因公外出，由于工作原因受到伤害。故符合工伤认定的条件，依法应当认定为工伤。故青岛经济技术开发区劳动和社会保障局的具体行政行为，并无不当。二、根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，青岛鸿泰祥物流有限公司提供的《关于限期举证的回复》是青岛鸿泰祥物流有限公司单方出具的情况说明，并不能证明青岛鸿泰祥物流有限公司的主张。因此，青岛鸿泰祥物流有限公司

青岛经济技术开发区劳动和社会保障局作出的青黄人社伤认决字（2013）第QK000902号《工伤认定决定书》，证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。一、根据《工伤保险条例》第十四条第（五）款的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。本案中，根据青岛经济技术开发区劳动和社会保障局提供的《道路交通事故认定书》、（2013）黄民初字第3251号《民事判决书》、（2014）青民一终字第510号《民事判决书》等相关证据材料形成完整的证据链条的内容，可以认定王玉光系青岛鸿泰祥物流有限公司职工，是因公外出，由于工作原因受到

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第94号上诉人（一审原告）：青岛鸿泰祥物流有限公司。法定代表人：慕凤华，经理。委托代理人：孙永平，山东首辰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：青岛经济技术开发区劳动和社会保障局。法定代表人：董华峰，职务局长。委托代理人：裴春苓，山东源丰律师事务所律师。一审第三人：杜念荣。一审第三人：王竑懿。一审第三人：王显周。一审第三人：刘福娟。上列……