（2015）沈中民五终字第2201号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明的，由当事人承担不利的后果。本案争议焦点为王倩、沈阳广和昌商贸有限公司双方是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者接受用人单位管理、为用人单位提供职业劳动，并由用人单位支付劳动报酬而形成的法律关系。而根据一审法院庭审查明的情况，王倩的薪酬由王忠辉个人支付，由贝德玛公司的辽宁省经理郭学军进行管理，不宜认定王倩与沈阳广和昌商贸有限公司之间存在劳动关系。王倩提供的其他证据，也不足以证明与沈阳广和昌商贸有限公司之间存在劳动关系，故一审法院认定王倩与沈阳广和昌商贸有限公司之间不存在劳动关系。对于王倩在仲裁阶段针对沈阳广和昌商贸有限公司的支付未签订合同二倍工资、补缴养老保险、支付拖欠工资、支付未提前一个月解除通知金等相关请求，上述请求均是以沈阳广和昌商贸有限公司、王倩双方存在劳动关系为前提的，一审法院认定王倩与沈阳广和昌商贸有限公司之间不存在劳动关系，对王倩提供的上述请求，因没有相应的事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈西劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明的，由当事人承担不利的后果。本案争议焦点为王倩、沈阳广和昌商贸有限公司双方是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者接受用人单位管理、为用人单位提供职业劳动，并由用人单位支付劳动报酬而形成的法律关系。而根据一审法院庭审查明的情况，王倩的薪酬由王忠辉个人支付，由贝德玛公司的辽宁省经理郭学军进行管理，不宜认定王倩与沈阳广和昌商贸有限公司之间存在劳动关系。王倩提供的其他证据，也不足以证明与沈阳广和昌商贸有限公司之间存在劳动关系，故一审法院认定王倩与沈阳广和昌商贸有限公司之间不存在劳动关系。对于王倩在仲裁阶段针对沈阳广和昌商贸有限公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2201号上诉人（一审被告）：王倩，女，1988年11月26日出生，汉族，住址：辽宁省抚顺市。被上诉人（一审原告）：沈阳广和昌商贸有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：李迎，系该公司经理。委托代理人：蒋希亮，辽宁越佳律师事务所律师。上诉人王倩与被上诉人沈阳广和昌商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈……