劳动争议 （2019）冀0522民初864号

《中国人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 被告在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，依法应当承担相应的法律责任。 第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，据此，原、被告解除劳动合同应予支持。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

河北绿岭庄园食品有限公司与张炉斌劳动争议一审民事判决书

河北省临城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0522民初864号原告：河北绿岭庄园食品有限公司，住所地临城县经济开发区绿岭大道北侧。 法定代表人：李群志，该公司经理。 委托诉讼代理人：岳玉江，河北周正律师事务所律师，一般代理。 被告：张炉斌，男，1992年11月25日出生，汉族，客户经理，住河北省邯郸市涉县。 原告河北绿岭庄园食品有限公司与被告张炉斌劳动争议一案，本院于2019年7月24日……