人事争议 （2017）辽05民终430号

张小明原系化工学校事业编制教师，双方依法建立人事关系，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“人事争议是指用人单位与其工作人员间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”的规定，本案张小明与化工学校间因辞职、辞退产生的争议属于人民法院受案范围。张小明被学校以“按自动离职处理”的形式解除了人事关系，依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条之规定，“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回或拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。”据此，单位作出按自动离职处理决定的前提是对相关人员进行劝返或要求补办辞职手续，但在庭审中化工学校未能举证证实该校曾履行相关程序，且根据化工学校《关于将张晓明同志按自动离职处理的报告》，该校对张小明作出按离职处理决定的依据是校方曾多次通知其到校参加重新竞聘上岗，张小明均表示拒绝，但化工学校同样未能提供相应证据证

张小明原系化工学校事业编制教师，双方依法建立人事关系，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“人事争议是指用人单位与其工作人员间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”的规定，本案张小明与化工学校间因辞职、辞退产生的争议属于人民法院受案范围。张小明被学校以“按自动离职处理”的形式解除了人事关系，依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条之规定，“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终430号上诉人（原审被告）辽宁医药化工职业技术学院，住所地辽宁省本溪市本溪经济开发区。法定代表人刘运福，该院院长。上诉人（原审被告）本溪市化学工业学校，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人盖凤舞，该校校长。二上诉人共同委托代理人王春龙，辽宁怀众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张小明，女，1967年9月3日出生，汉族，现住辽宁省本溪……