（2016）渝02行终139号

汪朝兵向区人社局申请工伤认定时，其工伤认定申请表中“受伤害和治疗经过栏目”明确记载了其受伤时间、地点以及受伤部位包括腰椎和胸部，育胜建司作为用人单位在汪朝兵工伤认定申请表上加盖了单位印章，应视为认可汪朝兵自述的受伤害和治疗经过。区人社局受理汪朝兵的申请后，向育胜建司送达了举证通知书，育胜建司在举证期限内提交了“与汪朝兵不具劳动关系、汪朝兵违规操作、此次事故已解决完毕”的情况说明，但未提交证据证实上述主张。区人社局根据汪朝兵提供的疾病诊断证明书等病历资料、其妻皮大兰以及工友寿道华、张召荣的书面证明所作出的认定工伤决定，并无不当。关于育胜建司上诉称汪朝兵无证据证实劳动关系以及其对受伤部位异议的举证责任分配问题。对此认为，区人社局向育胜建司送达的举证通知书告知其在收到之日起15日内提交“你单位认为汪朝兵受伤事实不属于工伤的证据材料或有异议的证明材料”，但育胜建司并未按规定举证，原审举证期内仍未举示相关证据。根据《工伤认定办法》第十七条“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位据不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据

汪朝兵向区人社局申请工伤认定时，其工伤认定申请表中“受伤害和治疗经过栏目”明确记载了其受伤时间、地点以及受伤部位包括腰椎和胸部，育胜建司作为用人单位在汪朝兵工伤认定申请表上加盖了单位印章，应视为认可汪朝兵自述的受伤害和治疗经过。区人社局受理汪朝兵的申请后，向育胜建司送达了举证通知书，育胜建司在举证期限内提交了“与汪朝兵不具劳动关系、汪朝兵违规操作、此次事故已解决完毕”的情况说明，但未提交证据证实上述主张。区人社局根据汪朝兵提供的疾病诊断证明书等病历资料、其妻皮大兰以及工友寿道华、张召荣的书面证明所作出的认定工伤决定，并无不当。关于育胜建司上诉称汪朝兵无证据证实劳动关系以及其对受伤部位异议的举证

重庆市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝02行终139号上诉人（原审原告）重庆市万州区育胜建筑劳务有限公司，住所地重庆市万州区白岩路1号三牧集团商务大厦第6层，组织机构代码66359168－1。法定代表人高毓盛，总经理。委托代理人谢理仁，重庆凯豪律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）重庆市万州区人力资源和社会保障局，住所地重庆市万州区江南大道2号，组织机构代码00863023……