工伤保险待遇纠纷 （2014）浙杭民终字第1994号

汤梅仙因患职业病经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，劳动能力障碍程度七级，此后汤梅仙、南郊公司双方虽就一次性伤残补助金、停工留薪期工资及护理费等达成协议，且南郊公司也已履行了协议中的给付义务，然2013年1月份起汤梅仙一直在进行门诊治疗，且数次入院治疗，之后也再次经过劳动能力鉴定委员会鉴定，故属于工伤复发需要治疗的情形，依法享受工伤保险条例中有关医疗费、停工留薪期工资、护理费等各项待遇。汤梅仙患职业病前月均工资为1506元，2012年11月1日至2013年10月31日停工留薪期工资应为18072元，对汤梅仙停工留薪期工资请求原审法院部分予以支持。汤梅仙住院期间需要护理，且应由南郊公司负责。南郊公司在汤梅仙住院期间未派人进行护理也未支付相关护理费用，原审法院对汤梅仙要求南郊公司支付住院期间护理费12474元的请求予以支持。对于汤梅仙主张的交通费，南郊公司在仲裁时表示同意支付，在本案审理中南郊公司仅认为过高，故原审法院酌情认定为500元。对于汤梅仙医疗费请求，对已由社保部门审核并已发放到南郊公司的26818元，原审法院予以支持，对汤梅仙主张的未予报销的30479.80元医疗费，依法应由社保部门

汤梅仙因患职业病经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，劳动能力障碍程度七级，此后汤梅仙、南郊公司双方虽就一次性伤残补助金、停工留薪期工资及护理费等达成协议，且南郊公司也已履行了协议中的给付义务，然2013年1月份起汤梅仙一直在进行门诊治疗，且数次入院治疗，之后也再次经过劳动能力鉴定委员会鉴定，故属于工伤复发需要治疗的情形，依法享受工伤保险条例中有关医疗费、停工留薪期工资、护理费等各项待遇。汤梅仙患职业病前月均工资为1506元，2012年11月1日至2013年10月31日停工留薪期工资应为18072元，对汤梅仙停工留薪期工资请求原审法院部分予以支持。汤梅仙住院期间需要护理，且应由南郊公司负责。南郊公司

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1994号上诉人（原审原告）：汤梅仙。委托代理人：黄伟。被上诉人（原审被告）：杭州南郊化学有限公司。法定代表人：来国良。委托代理人：孙毅。上诉人汤梅仙因与被上诉杭州南郊化学有限公司（以下简称南郊公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服杭州市滨江区人民法院（2014）杭滨民初字第331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月15日立案……