劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1460号

劳动合同是明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，根据双方订立的劳动合同中虽载有：“乙方（孙虹）的报酬为……年收入壹拾贰万伍仟元”，但亦明确约定：“甲方（彭浦橡胶公司）实行新的工资制度、调整工资水平，则甲方可对乙方的工资待遇予以调整。”彭浦橡胶公司转制前原属彭浦镇集体企业性质，故彭浦橡胶公司根据彭浦镇关于收益分配工作的相关意见，企业整体经营状况及经济效益将孙虹年收入125，000元下浮13%，并不违反双方上述约定，且按调整后的标准，孙虹实际领取的2011年3月1日至2012年12月31日的收入亦不存在差额部分。另，自从2013年下半年开始，彭浦橡胶公司的股权结构、公司性质等发生变化，彭浦橡胶公司由有限责任公司变更为法人独资的一人有限公司，在变更前的上半年彭浦橡胶公司还是亏损，变更之后，彭浦橡胶公司原股东之一上海彭浦农工商实业总公司于2014年1月26日发函要求彭浦橡胶公司仍按照2012年的年收入标准发放孙虹劳动报酬，现孙虹要求彭浦橡胶公司支付2011年5月1日至2012年12月31日工资差额依据不足，不予支持。2013年1

劳动合同是明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，根据双方订立的劳动合同中虽载有：“乙方（孙虹）的报酬为……年收入壹拾贰万伍仟元”，但亦明确约定：“甲方（彭浦橡胶公司）实行新的工资制度、调整工资水平，则甲方可对乙方的工资待遇予以调整。”彭浦橡胶公司转制前原属彭浦镇集体企业性质，故彭浦橡胶公司根据彭浦镇关于收益分配工作的相关意见，企业整体经营状况及经济效益将孙虹年收入125，000元下浮13%，并不违反双方上述约定，且按调整后的标准，孙虹实际领取的2011年3月1日至2012年12月31日的收入亦不存在差额部分。另，自从2013年下

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1460号上诉人（原审原告）孙虹。委托代理人高善来，上海市大明律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海彭浦橡胶制品有限公司。法定代表人吴秋华。委托代理人俞玮月，上海思义律师事务所律师。委托代理人高琦，上海思义律师事务所律师。上诉人孙虹、上诉人上海彭浦橡胶制品有限公司（以下简称彭浦橡胶公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人……