工伤保险待遇纠纷 （2013）吴民终字第334号

原告沈兴安在被告青铜峡市国雄饲料有限公司上班，与被告建立了劳动关系。原告在生产劳动中发生事故受伤，与被告就工伤待遇协商未果而离开被告公司，原告主张解除双方的劳动关系，享受相应工伤保险待遇的诉讼请求，对此予以支持。原告之伤属5级伤残并已提出解除双方的劳动合同关系，原告应享受支付18个月本人工资的一次性伤残补助金和22个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及22个月本人工资的伤残就业补助金待遇。原告因工作遭受事故伤害，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，被告应按原工资支付原告8个月的工资即2个月的不稳定期和6个月的恢复期，对其已付的该工资部分应予扣减。原告在岗期间实行不固定的绩效工资，应以工伤事故发生前12个月原告的平均工资2967.2元计付。原告主张的医疗费应以医疗机构的票据为依据，护理费按实际住院天数计付，住院伙食补助费的标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》按每天15元计付。原告主张的辅助器具费应按照国产普通适用器具的合理费用标准计算。根据《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》规定，辅助器具费按自治区上年度职工月平均工资3714.5元的8倍支付。当前宁夏人口平均寿命为73.38岁，

原告沈兴安在被告青铜峡市国雄饲料有限公司上班，与被告建立了劳动关系。原告在生产劳动中发生事故受伤，与被告就工伤待遇协商未果而离开被告公司，原告主张解除双方的劳动关系，享受相应工伤保险待遇的诉讼请求，对此予以支持。原告之伤属5级伤残并已提出解除双方的劳动合同关系，原告应享受支付18个月本人工资的一次性伤残补助金和22个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及22个月本人工资的伤残就业补助金待遇。原告因工作遭受事故伤害，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，被告应按原工资支付原告8个月的工资即2个月的不稳定期和6个月的恢复期，对其已付的该工资部分应予扣减。原告在岗期间实行不固定的绩效工资，应以工伤事故发生

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吴民终字第334号上诉人（原审被告）青铜峡市国雄饲料有限公司。法定代表人李兵，系该公司总裁。委托代理人历春，宁夏天纪律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。委托代理人董华仲，男，1970年10月16日出生，汉族。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）沈兴安，男，1962年9月26日出生，汉族。上诉人青铜峡市国雄饲料有限公司因与被上……