劳动合同纠纷 （2020）浙02民终4838号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，李海晶与宝艺金公司签订的《劳动合同》是双方真实、自愿的意思表示，未违反法律法规的强制性、效力性规定，为合法有效，双方均应按约履行。按照合同约定，李海晶应该遵守宝艺金公司依法制定的有关规章制度。宝艺金公司的《奖惩管理细则》及《考勤管理办法》均经职工代表大会讨论通过，并组织员工培训，李海晶在入职时承诺已经知悉并在工作期间多次参加宝艺金公司组织的培训，宝艺金公司的上述制度符合法定程序要求，李海晶作为宝艺金公司员工应遵守公司相关制度。李海晶在2020年5月12日、5月15日拒不服从公司管理安排，同月18日又有擅自脱岗现象，宝艺金公司为此发送了《奖惩建议书》。因李海晶多次违反规章制度，宝艺金公司向李海晶作出《关于与李海晶解除劳动合同的事宜》通知书，该通知书载明了解除理由，宝艺金公司也将解除事宜通知工会，属于合法解除。李海晶要求宝艺金公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。对李海晶要求宝艺金公司补缴2013年12月至2016年4月的宁波市外来务工人员社会保险为基本社会保险的主张，因已经超过法定仲裁时效，且李

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，李海晶与宝艺金公司签订的《劳动合同》是双方真实、自愿的意思表示，未违反法律法规的强制性、效力性规定，为合法有效，双方均应按约履行。按照合同约定，李海晶应该遵守宝艺金公司依法制定的有关规章制度。宝艺金公司的《奖惩管理细则》及《考勤管理办法》均经职工代表大会讨论通过，并组织员工培训，李海晶在入职时承诺已经知悉并在工作期间多次参加宝艺金公司组织的培训，宝艺金公司的上述制度符合法定程序要求，李海晶作为宝艺金公司员工应遵守公司相关制度。李海晶在2020年5月12日、5月15日拒不服从公司管理安排，同月18日又有擅自脱岗现象

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4838号 上诉人（原审原告）：李海晶，女，1985年7月23日出生，汉族，住天津市和平区。 委托诉讼代理人：金光泽，浙江海泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波宝艺金珠宝饰品有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州投资创业中心金谷南路**。 法定代表人：陈瑞林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢雨捷，浙江导司律师事务所律师。 ……