劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第793号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据查明的事实，上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限为2011年3月1日至2013年2月14日，被上诉人曾于2013年1月28日书面通知上诉人应当在2013年2月2日前完成劳动合同的续签工作，而上诉人在知悉该通知后并没有按照该通知要求与被上诉人续签劳动合同，且上诉人后道工序的员工已与被上诉人续签了劳动合同，原判据此确认双方的劳动合同于2013年2月14日到期终止并无不当。上诉人主张其曾与被上诉人续签过一份空白的劳动合同，但没有提供证据加以证明，本院不予采信。在双方劳动合同已于2013年2月14日到期终止且没有续签劳动合同的情况下，即便上诉人在2013年2月底曾回到被上诉人公司打卡考，亦不足以表明双方继续存在劳动关系。因此上诉人主张被上诉人存在违法解除劳动合同行为的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人以此为由要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于上诉人提出的要求被上诉人支付2013年2月1日至2月28日期间工资的诉请，因双方劳动合同于2013年2月14日到期终止，且上诉人在201

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据查明的事实，上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限为2011年3月1日至2013年2月14日，被上诉人曾于2013年1月28日书面通知上诉人应当在2013年2月2日前完成劳动合同的续签工作，而上诉人在知悉该通知后并没有按照该通知要求与被上诉人续签劳动合同，且上诉人后道工序的员工已与被上诉人续签了劳动合同，原判据此确认双方的劳动合同于2013年2月14日到期终止并无不当。上诉人主张其曾与被上诉人续签过一份空白的劳动合同，但没有提供证据加以证明，本院不予采信。在双方劳动合同已于2013年2月14日到期终止且没有续签劳动合

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第793号上诉人（原审原告）：李传为。被上诉人（原审被告）：宁波贝儿森孕婴用品有限公司。法定代表人：徐明芳。委托代理人：李珊珊。委托代理人：陈春。上诉人李传为因与被上诉人宁波贝儿森孕婴用品有限公司（以下简称贝儿森公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年8月19日作出的（2013）甬鄞民初字第852号民事判决……