确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第2009号

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。鹰之声公司与李少锋签订的“试用期协议”属仅约定试用期的行为，故该试用期应视为劳动合同期限。李少锋在试用期届满后仍在原工作岗位上从事工作，故双方形成事实上的劳动关系，因此，现李少锋主张确认与鹰之声公司之间存在劳动关系的请求，符合法律规定原审法院予以支持；李少锋要求判令鹰之声公司补缴2013年7月社会保险的请求，因该请求不属于人民法院受理范畴，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，原审法院判决：一、确认李少锋与鹰之声公司存在劳动关系。二、驳回李少锋要求鹰之声公司为其补缴2013年7月社会保险的请求。案件受理费10元予以免收。宣判后，上诉人鹰之声公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院并未查清李少锋与鹰之声公司之间的试用期届满后，李少锋是否仍在鹰之声公司工作的事实。首先，李少锋在原审庭审过程中提交的就诊病历仅能证明其在2013年8月29日受伤的事实，无法证明李少锋的受伤是履行职

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。鹰之声公司与李少锋签订的“试用期协议”属仅约定试用期的行为，故该试用期应视为劳动合同期限。李少锋在试用期届满后仍在原工作岗位上从事工作，故双方形成事实上的劳动关系，因此，现李少锋主张确认与鹰之声公司之间存在劳动关系的请求，符合法律规定原审法院予以支持；李少锋要求判令鹰之声公司补缴2013年7月社会保险的请求，因该请求不属于人民法院受理范畴，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，原审法院判决

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2009号上诉人（原审被告）南京鹰之声贸易有限公司，住所地南京市雨花台区龙藏大道12号（红太阳工业原料城A3-432）。法定代表人苏升，南京鹰之声贸易有限公司总经理。委托代理人凌宇轩，江苏友为律师事务所律师。委托代理人周大鹏，江苏友为律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李少锋，男，汉族，1991年7月14日生，南京汉虹汽车贸易有限公司……