劳动合同纠纷 （2019）粤03民终15768号

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合双方上诉及答辩意见，本院对当事人二审持有争议的问题分析如下：关于未签订劳动合同的赔偿金的问题，根据法律相关规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日计算。本案中，王永胜2013年1月25日入职，拓威公司一直未与王永胜签订劳动合同，王永胜应当知道其权益早已被侵害，但其直至2018年11月7日才申请仲裁，拓威公司仲裁阶段即提出仲裁时效抗辩，故一审认定王永胜该项诉讼请求已过仲裁时效并无不当，一审认定及对此处理均无不当，本院予以维持。关于是否拖欠工资的问题，拓威公司确认未向王永胜支付2018年8月1日至8月26日期间的工资8349.55元，王永胜上诉提出其最后工作日为2018年9月18日，拓威公司亦应支付2018年8月27日至9月18日期间的工资。对此，本院认为，拓威公司以指纹打卡方式考勤，根据考勤记录，王永胜最后打卡时间为2018年8月26日，王永胜称其2018年8月26日至9月18日期间在家办公，拓威公司对此不予认可，王永胜提交的证

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合双方上诉及答辩意见，本院对当事人二审持有争议的问题分析如下：关于未签订劳动合同的赔偿金的问题，根据法律相关规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日计算。本案中，王永胜2013年1月25日入职，拓威公司一直未与王永胜签订劳动合同，王永胜应当知道其权益早已被侵害，但其直至2018年11月7日才申请仲裁，拓威公司仲裁阶段即提出仲裁时效抗辩，故一审认定王永胜该项诉讼请求已过仲裁时效并无不当，一审认定及对此处理均无不当，本院予以维持。关于是否拖

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15768号上诉人（原审原告）：王永胜，男，汉族，1979年4月30日出生，住所地：广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：柳兆强，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市拓威技术服务有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区嘉宾路彭年广场写字楼3509室，统一社会信用代码：91440300053957180R。法定代表……