（2015）通中行终字第00052号

根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的相关规定，启东社保处作为启东市社会保险管理机构，具有按照规定核定工伤保险待遇及管理工伤保险基金支出的法定职责。本案的争议焦点为，陈亚是否符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条款的立法宗旨是为了保护七级至十级伤残的工伤职工，在其与用人单位解除或者终止劳动合同后，工伤复发需要进一步治疗，以及伤残职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难，故而设立的待遇。本案中陈亚2013年1月年满50周岁，不管其与江苏风神公司是2013年2月还是2013年3月解除劳动关系，其在到达法定退休年龄之前并未提出解除劳动合同，且陈亚在伤残等级鉴定结论作出前已达到法定退休年龄。达到法定退休年龄的工伤职工，虽有继续工作的能力，但按法律规定应属退休人员。因此，陈亚不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的相关规定，启东社保处作为启东市社会保险管理机构，具有按照规定核定工伤保险待遇及管理工伤保险基金支出的法定职责。本案的争议焦点为，陈亚是否符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条款的立法宗旨是为了保护七级至十级伤残的工伤职工，在其与用人单位解除或者终止劳动合同后，工伤复发需要进一步治疗，以及伤残职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）通中行终字第00052号上诉人（原审原告）陈亚。委托代理人顾卫东，启东市久隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）启东市社会保险事业管理处，住所地启东市汇龙镇公园南路便民服务中心2楼。法定代表人冯友飞，主任。委托代理人倪勤群，启东市社会保险事业管理处副主任。委托代理人赵海健，江苏禾东律师事务所律师。陈亚因与启东市社会保险事业管理处（以下简称……