（2017）苏13行终95号

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，第三人潘祝英系上诉人的职工，其在车间作业过程中摔伤，对此事实上诉人亦不持异议。因此，潘祝英所受伤害的情形符合工伤保险条例规定的职工在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害应当认定工伤的条件。上诉人上诉称第三人在工作过程中故意违反操作规程，导致损害后果发生，其主观方面属于故意行为中的间接故意。经查，第三人潘祝英否认其故意造成自己伤害；上诉人对其主张也没有提供证据证明，本院认为，即使第三人存在故意违反操作规程的情形，也不能推定第三人具有伤害其身体的故意，因此上诉人的上诉理由缺乏事实依据，不能成立。被上诉人作出的沭人社工认字（2016）第244号《工伤认定书》有事实和法律依据，原审判决正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费50元，由上诉人宿迁市海屹达食品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谈　强审　判　员　　周丽丽代理审判员　　于元祝二○〇一七年六月二十二日书　记　员　　张　敏第4页/

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，第三人潘祝英系上诉人的职工，其在车间作业过程中摔伤，对此事实上诉人亦不持异议。因此，潘祝英所受伤害的情形符合工伤保险条例规定的职工在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害应当认定工伤的条件。上诉人上诉称第三人在工作过程中故意违反操作规程，导致损害后果发生，其主观方面属于故意行为中的间接故意。经查，第三人潘祝英否认其故意造成自己伤害；上诉人对其主张也没有提供证据证明，本院认为，即使第三人存在故意违反操作规程的情形，也不能推定第三人具有伤害其身体的故意，因此上诉人的上诉理由缺乏事实依

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行终95号上诉人（原审原告）宿迁市海屹达食品有限公司,住所地沭阳县沂涛镇工业园区。法定代表人李蛟,该公司总经理。委托代理人于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沭阳县人力资源和社会保障局，住所地沭阳县台州路1号。法定代表人胡捷，该局局长。应诉负责人刘彦龙，该局副局长。委托代理人刘婀莉、陈丹丹，该局工作人员。原审第三人潘祝英,……