劳动合同纠纷 （2015）宿中民终字第02587号

丁黎达要求众兴卫生院公开2002年1月至2014年1月的工资信息不属于人民法院受理民事案件的范围，不予理涉。关于丁黎达要求众兴卫生院支付工资的问题。因众兴卫生院已经按月支付丁黎达工资，丁黎达未提供证据证明众兴卫生院存在克扣工资的行为，故对丁黎达的该项请求不予支持。关于丁黎达主张的经济补偿问题。因丁黎达现仍在众兴卫生院提供劳动，双方并没有解除劳动关系，故丁黎达的请求不符合法律规定，不予支持。众兴卫生院系独立的法人，能依法独立承担民事责任。泗阳卫计委仅负有行政监管职责，丁黎达要求其承担连带责任的请求不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：驳回丁黎达的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由丁黎达负担。原审判决作出后，丁黎达不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决，依法改判。理由：第一、原审判决对案件事实没有查清。丁黎达在2001年泗阳县卫生事业单位改制中，和李红、史军、孙静三人落聘后，又被新成立的众兴卫生院聘用。起初，四人的工资是一样的，后改为银

丁黎达要求众兴卫生院公开2002年1月至2014年1月的工资信息不属于人民法院受理民事案件的范围，不予理涉。关于丁黎达要求众兴卫生院支付工资的问题。因众兴卫生院已经按月支付丁黎达工资，丁黎达未提供证据证明众兴卫生院存在克扣工资的行为，故对丁黎达的该项请求不予支持。关于丁黎达主张的经济补偿问题。因丁黎达现仍在众兴卫生院提供劳动，双方并没有解除劳动关系，故丁黎达的请求不符合法律规定，不予支持。众兴卫生院系独立的法人，能依法独立承担民事责任。泗阳卫计委仅负有行政监管职责，丁黎达要求其承担连带责任的请求不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《最高人

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第02587号上诉人（原审原告）：丁黎达。委托代理人：丁伯顺。委托代理人：丁治国。被上诉人（原审被告）：泗阳县卫生和计划生育委员会，住所地泗阳县北京西路。法定代表人：葛以全，该委员会主任。被上诉人（原审被告）：泗阳县众兴镇卫生院，住所地泗阳县众兴镇长春西路计生大楼。法定代表人：刘敏，该院院长。上诉人丁黎达因与被上诉人泗阳县卫生和计划生……