（2015）南市民四终字第353号

捷兴公司、李芳芳双方对自2013年6月1日签订书面劳动合同起至2014年6月15日存在劳动关系没有异议，本案争议的焦点是李芳芳与捷兴公司在2013年6月1日前是否存在劳动关系，存在劳动关系的年限为多长。在未签订书面劳动合同的情况下，事实劳动关系的认定，应结合劳动者与用人单位之间是否存在管理约束关系、劳动报酬支付、劳动业务联系等因素综合评判。李芳芳提交的考勤表、工资账单、工资表、银行转账流水（加盖有银行的公章）等，虽然没有捷兴公司的公章，但是从记录的内容的详细程度、时间跨度、各个证据之间相互的印证关系以及李芳芳工作的内容来看，应认定双方已经形成了事实劳动关系。捷兴公司对李芳芳于2010年4月8日至2014年6月1日在捷兴公司工作并无异议，但是主张在2013年6月1日正式签订书面劳动合同之前，捷兴公司与李芳芳并不存在劳动关系，捷兴公司与李芳芳是临时性用工的关系。对此一审法院认为，捷兴公司作为用人单位对用于日常管理的考勤表、工资表等材料应当更加便于掌握和提供，根据证据距离双方的远近以及双方举证能力的强弱之别，在李芳芳有初步证据证明双方之间存在事实劳动关系的前提下，捷兴公司予以否认，应当由捷兴

捷兴公司、李芳芳双方对自2013年6月1日签订书面劳动合同起至2014年6月15日存在劳动关系没有异议，本案争议的焦点是李芳芳与捷兴公司在2013年6月1日前是否存在劳动关系，存在劳动关系的年限为多长。在未签订书面劳动合同的情况下，事实劳动关系的认定，应结合劳动者与用人单位之间是否存在管理约束关系、劳动报酬支付、劳动业务联系等因素综合评判。李芳芳提交的考勤表、工资账单、工资表、银行转账流水（加盖有银行的公章）等，虽然没有捷兴公司的公章，但是从记录的内容的详细程度、时间跨度、各个证据之间相互的印证关系以及李芳芳工作的内容来看，应认定双方已经形成了事实劳动关系。捷兴公司对李芳芳于2010年4月8日

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第353号上诉人（一审原告）：南宁市捷兴电子有限公司，住所地南宁市上林县丰岭路一桥南县就业服务中心四、五楼。法定代表人：张兴宗，该公司总经理。委托代理人：陆汀，广西通林律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李芳芳，女，壮族。委托代理人：李德明，广西东博律师事务所律师。上诉人南宁市捷兴电子有限公司（以下简称捷兴公司）与被上诉人……