（2010）深中法民六终字第4662号

黄某某与××公司已签订了劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系，该劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的调整。本案的主要争议焦点在于××公司是否足额支付了黄某某的加班工资。××公司上诉主张其每月发放给黄某某的工资中已包含了加班工资，故无须再支付黄某某加班工资差额，但××公司没有提供考勤表、员工签名的工资表等证据证明其主张，且黄某某对此亦不予认可，故对××公司的该项主张本院不予采信。根据劳动法律法规的相关规定，××公司的工资支付表至少应保存两年，现××公司未能提供2007年10月10日至2009年10月20日（除去2008年7月）黄某某的考勤记录及工资支付情况，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院根据本案的情形，酌情认定黄某某在2007年10月10日至2008年6月30日期间平时加班370小时、休息日加班340小时、节假日加班40小时，在2008年7月1日至2009年10月20日期间平时加班587小时、休息日加班540小时、节假日70小时，并无不当，本院予以确认。黄某某上诉主张系以最低工资标准作为计算加班工资的依据，该主张与××公司提供的2008年7月份工资表上记载的工资情况相一致，故本院

黄某某与××公司已签订了劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系，该劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的调整。本案的主要争议焦点在于××公司是否足额支付了黄某某的加班工资。××公司上诉主张其每月发放给黄某某的工资中已包含了加班工资，故无须再支付黄某某加班工资差额，但××公司没有提供考勤表、员工签名的工资表等证据证明其主张，且黄某某对此亦不予认可，故对××公司的该项主张本院不予采信。根据劳动法律法规的相关规定，××公司的工资支付表至少应保存两年，现××公司未能提供2007年10月10日至2009年10月20日（除去2008年7月）黄某某的考勤记录及工资支付情况，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4662号上诉人（原审原告、被告）：黄某某，男。委托代理人：汪某某，深圳××律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：深圳市××电子有限公司。法定代表人：雷某某，总经理。委托代理人：薛某某，广东××律师事务所律师。上诉人黄某某与上诉人深圳市××电子有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市宝安区……