劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4833号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。双方确认双方劳动合同关系已于2016年6月20日解除。双方对南峰公司在本案一审期间提交的考勤表存在争议，对南峰公司在劳动仲裁阶段提交的考勤记录及工资表的真实性予以确认;结合南峰公司在劳动仲裁阶段提交的考勤记录及工资表，原审法院采信令狐冬红的主张并无不当。根据令狐冬红主张的出勤时间及工资情况计算出南峰公司应支付的工资差额高于劳动仲裁裁决的工资差额，故原审法院判决南峰公司支付劳动仲裁裁决的工资差额并无不当。双方确认令狐冬红离职前12个月月平均工资为2985元，南峰公司确认其未为令狐冬红购买养老保险,令狐冬红因而解除双方的劳动合同关系有理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条，南峰公司应向令狐冬红支付解除劳动关系的经济补偿金。因双方均未能举证证明令狐冬红2016年6月的出勤情况，故原审法院参照令狐冬红之前月份的工资数额酌定令狐冬红2016年6月工资数额并无不当。综上，劲豪公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。双方确认双方劳动合同关系已于2016年6月20日解除。双方对南峰公司在本案一审期间提交的考勤表存在争议，对南峰公司在劳动仲裁阶段提交的考勤记录及工资表的真实性予以确认;结合南峰公司在劳动仲裁阶段提交的考勤记录及工资表，原审法院采信令狐冬红的主张并无不当。根据令狐冬红主张的出勤时间及工资情况计算出南峰公司应支付的工资差额高于劳动仲裁裁决的工资差额，故原审法院判决南峰公司支付劳动仲裁裁决的工资差额并无不当。双方确认令狐冬红离职前12个月月平均工资为2985元，南峰公司确认其未为令狐冬

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终4833号上诉人（原审原告）：东莞市南峰物业管理有限公司，住所地为广东省东莞市大朗镇松佛路229号。法定代表人：谢海波,总经理。委托代理人：张勇，广东名成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：令狐冬红，男，汉族，1976年9月21日出生，居民身份证住址为贵州省桐梓县，委托代理人：周广平，四川省营山县双河法律服务所法律服务工作者。上诉人……