（2015）合民一终字第03812号

关于沈玉珍2014年11月工资问题，劳动者正常的劳动收入受法律保护，合肥信诚包装制品厂主张沈玉珍单方离职即不结算工资福利，违反法律规定，不予支持。合肥信诚包装制品厂提供的11月份工资单系其单方制作，沈玉珍对其中的工资计算构成有异议，该计算单中合肥诚信包装制品厂认为沈玉珍存在开单错误，应承担质量赔偿，但对该事实未能提供证据证明，且，沈玉珍上班至2014年11月25日，沈玉珍11月份未上班天数为3天，即使依据该计算单，应扣除的缺勤工资应为345元（2500元／月÷21.75天×3天），而非438元，故对合肥诚信包装制品厂依据该工资单证明沈玉珍11月的工资应为1374元依据不足，本院不予支持。一审判决合肥信诚包装制品厂支付2000元工资未有不当，本院予以维持。关于年终奖，年终奖属于单位自主决定给付的福利，沈玉珍未工作至2014年年底，沈玉珍依据其往年正常工作至年底享受年终奖的情况主张离职时的年终奖福利待遇没有依据，一审判决不予支持正确，本院亦予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

关于沈玉珍2014年11月工资问题，劳动者正常的劳动收入受法律保护，合肥信诚包装制品厂主张沈玉珍单方离职即不结算工资福利，违反法律规定，不予支持。合肥信诚包装制品厂提供的11月份工资单系其单方制作，沈玉珍对其中的工资计算构成有异议，该计算单中合肥诚信包装制品厂认为沈玉珍存在开单错误，应承担质量赔偿，但对该事实未能提供证据证明，且，沈玉珍上班至2014年11月25日，沈玉珍11月份未上班天数为3天，即使依据该计算单，应扣除的缺勤工资应为345元（2500元／月÷21.75天×3天），而非438元，故对合肥诚信包装制品厂依据该工资单证明沈玉珍11月的工资应为1374元依据

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03812号上诉人（原审原告）：合肥信诚包装制品厂，住所地安徽省合肥经济技术开发区玉屏路229号，组织机构代码71174197-2。法定代表人：张静林，总经理。委托代理人：李永光，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托代理人：谢磊，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈玉珍。上诉人合肥信诚包装制品厂、上诉人沈玉珍因劳动……