确认劳动关系纠纷 （2017）湘11民终1129号

该案属确认劳动关系纠纷。蒋升殷在死亡前已经达到退休年龄，且道县环境卫生管理所形成事实上的用工关系。蒋升殷作为特殊的务工人，与道县环境卫生管理所是否存在劳动关系，应从以下几个方面分析：一、达到退休年龄的人员的用工关系有没有法律规定。我国对劳动者只规定了退休年龄，对这类人员的劳动能力问题并没有作出限制性规定。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见，达到退休年龄并符合某些条件的公民，仍允许用人单位招用从事劳动，但这种用工性质是劳务关系。那么，对用人单位与其招用的没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系还是劳动关系处理，没有法律和司法解释规定。2007年7月5日，最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（[2007]行他字第6号）中的倾向性意见是：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘

该案属确认劳动关系纠纷。蒋升殷在死亡前已经达到退休年龄，且道县环境卫生管理所形成事实上的用工关系。蒋升殷作为特殊的务工人，与道县环境卫生管理所是否存在劳动关系，应从以下几个方面分析：一、达到退休年龄的人员的用工关系有没有法律规定。我国对劳动者只规定了退休年龄，对这类人员的劳动能力问题并没有作出限制性规定。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见，达到退休年龄并符合某些条件的公民，仍允许用人单位招用从事劳动，但这种用工性质是劳

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终1129号上诉人（原审原告）：蒋田林。上诉人（原审原告）：蒋云水。上诉人（原审原告）：蒋云秀。上诉人（原审原告）：蒋长青。上诉人（原审原告）：蒋云山。以上五上诉人共同委托诉讼代理人：熊剑。被上诉人（原审原告）：道县环境卫生管理所。负责人：吴四祥。委托诉讼代理人：欧阳霖。上诉人蒋田林、蒋云水、蒋云秀、蒋长青、蒋云山因与被上诉人道县环境卫……