劳动合同纠纷 （2021）渝01民终846号

汪璐与珠江公司形成劳动关系属实。汪璐认为，2020年3月23日，珠江公司解除了双方的劳动关系。但汪璐举示的证据尚不足以佐证其主张的意见，且汪璐在2020年3月23日尚在向珠江公司请假，足以印证双方劳动关系于2020年3月23日仍未解除，汪璐仍在按照珠江公司的管理制度完善请假手续；对于汪璐要求基于双方劳动关系于2020年3月23日解除要求珠江公司支付经济赔偿金的请求，一审法院不予支持。对于扣发的工资。一审法院认为，2019年5月1日为国家法定节假日，用人单位应当依法支付工资。2019年5月2日、5月3日为调休的休息日，2019年5月4日为正常休息日，均非计薪日。汪璐于2019年5月5日入职，当月工资不应发放2019年5月1日的工资，因此2019年5月应扣发1天的工资。现珠江公司实际扣发了2天工资，对于多扣的工资，应予以补发，故对于汪璐要求支付扣发工资的请求，一审法院以193.69元予以支持，对于超出部分的请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：“一、被告重庆珠江物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告汪璐扣发工资193.69元；

汪璐与珠江公司形成劳动关系属实。汪璐认为，2020年3月23日，珠江公司解除了双方的劳动关系。但汪璐举示的证据尚不足以佐证其主张的意见，且汪璐在2020年3月23日尚在向珠江公司请假，足以印证双方劳动关系于2020年3月23日仍未解除，汪璐仍在按照珠江公司的管理制度完善请假手续；对于汪璐要求基于双方劳动关系于2020年3月23日解除要求珠江公司支付经济赔偿金的请求，一审法院不予支持。对于扣发的工资。一审法院认为，2019年5月1日为国家法定节假日，用人单位应当依法支付工资。2019年5月2日、5月3日为调休的休息日，2019年5月4日为正常休息日，均非计薪日。汪璐于2019年5月5日入职，当月

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终846号上诉人（原审原告）：汪璐，女，汉族。委托诉讼代理人：徐忠，重庆迪正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆珠江物业管理有限公司。法定代表人：刘鹤辉，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄良川，男，公司员工。上诉人汪璐与被上诉人重庆珠江物业管理有限公司（以下简称珠江公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2020）渝01……